El trabajo remoto ha roto las barreras de contratación en el mundo, y ante la escasez de perfiles para puestos de trabajo especializados en el país, sobre todo relacionados con la tencología, las empresas ya ven como una opción la búsqueda de talento extranjero.
La dificultad de encontrar perfiles adecuados para posiciones clave, sobre todo en tareas relacionadas con la digitalización, y la posibilidad de tener personal en cualquier parte del mundo gracias al trabajo remoto han llevado a las empresas a buscar talento en el extranjero para cubrir plazas especializadas.
De acuerdo con un sondeo de Indeed realizado a principios de este año, el 54% de las compañías que operan en el paós ya busca talento remoto en otras latitudes para cubrir algunas vacantes. “El panorama en México para este 2023 tiene sus matices, hay algunas habilidades que aún no están del todo construidas en comparación con la experiencia o educación de otros países”, indicó Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de la plataforma en Latinoamérica.
Desde la perspectiva de los reclutadores consultados, las competencias más complicadas de encontrar entre la fuerza laboral local se vinculan con la ciberseguridad, el desarrollo de software y codificación, las finanzas y el manejo de un segundo idioma.
“Los candidatos pueden desarrollar aquellas habilidades que les faltan y encontrar mejores oportunidades o tener un plan de carrera más establecido; incluso pueden pensar en abrir sus horizontes a un trabajo en otro país considerando el modelo remoto”, señaló Madalina Secareanu.
En este contexto, el último reporte global de Deel muestra que la contratación internacional en Latinoamérica ha crecido 161% de la mano del teletrabajo. Las empresas en México buscan talento remoto en el extranjero para cubrir posiciones principalmente como ingenieros y desarrolladores de software, especialistas en estadística y profesores en línea.
Además de la intención de ampliar el reclutamiento global, la encuesta de Indeed muestra el interés del 67% de las compañías en automatizar más procesos, lo que reduciría algunas funciones.
La buena noticia en todo esto, expresó Madalina Secareanu, es que hay un margen amplio para que las empresas desarrollen talento en áreas de interés y que pueden tener mayor necesidad a futuro. El interés de la fuerza laboral por los planes de carrera y de formación es positivo para que las organizaciones capaciten a los empleados para desarrollar las competencias que requiere el negocio.